而政府方面，為了進一步確保施工安全還有建筑工人權益，多個相關政府部門聯合出臺《建筑工人實名制管理辦法(試行)的通知》，其中第十三條明確要求:施工現場原則上實施封閉式管理，設立進出場門禁系統，應用人臉、指紋、虹膜等生物識別技術進行電子打卡，同時要全面推行職工實名制管理規定。經過選用和實名制相結合的工地人臉識別門禁考勤系統，一方面可以全面治理拖欠農民工工資問題，另一方面工地人員流動安全問題也能夠獲得更好的解決，下面就一起了解一下。

在工地人員門禁通行的管理方案中，相比起門禁卡、指紋、虹膜等門禁系統，工地人臉識別門禁考勤系統是更加出色的選擇。人臉識別具備自然性、非接觸性、唯一性和難以復制的特性，更加適合工地的日常場景應用。而傳統的門禁卡系統極易存在代打卡和卡片丟失的狀況;指紋掃描則會由于建筑工人日常工作的指紋磨損造成很難識別;虹膜識別在數據收集和識別方面更是難以適應工地惡劣的工作環境，所以工地人臉識別門禁考勤系統能夠說是智慧工地的更好選擇。

工地人臉識別門禁考勤系統當前在應用上已逐漸實現了和全國建筑工人實名制管理平臺打通。建筑工人只需提前錄進自己的人臉及身份信息，在上下班考勤打卡的時候由動態抓拍現場照，和錄入的初始人臉圖庫做對比，查找篩選出正確的人員信息，同時記錄到考勤記錄中。保證工人的考勤真實有效，有證可循。工人也能夠同步看到自己的工時，并且工地的管理者就算是不在現場，也很難掌握工人的考勤情況。施工地點分散、人員復雜、很難管理等問題也獲得解決。

工地人臉識別門禁考勤系統不但可以解決建筑行業從業人員的管理難題，并且經過技術提升形成信用管理和決策分析等功能，促進建筑行業向智能化、信息化、數字化方向發展。