而政府方面，為了進(jìn)一步確保施工安全還有建筑工人權(quán)益，多個相關(guān)政府部門聯(lián)合出臺《建筑工人實(shí)名制管理辦法(試行)的通知》，其中第十三條明確要求:施工現(xiàn)場原則上實(shí)施封閉式管理，設(shè)立進(jìn)出場門禁系統(tǒng)，應(yīng)用人臉、指紋、虹膜等生物識別技術(shù)進(jìn)行電子打卡，同時(shí)要全面推行職工實(shí)名制管理規(guī)定。經(jīng)過選用和實(shí)名制相結(jié)合的工地人臉識別門禁考勤系統(tǒng)，一方面可以全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題，另一方面工地人員流動安全問題也能夠獲得更好的解決，下面就一起了解一下。

在工地人員門禁通行的管理方案中，相比起門禁卡、指紋、虹膜等門禁系統(tǒng)，工地人臉識別門禁考勤系統(tǒng)是更加出色的選擇。人臉識別具備自然性、非接觸性、唯一性和難以復(fù)制的特性，更加適合工地的日常場景應(yīng)用。而傳統(tǒng)的門禁卡系統(tǒng)極易存在代打卡和卡片丟失的狀況;指紋掃描則會由于建筑工人日常工作的指紋磨損造成很難識別;虹膜識別在數(shù)據(jù)收集和識別方面更是難以適應(yīng)工地惡劣的工作環(huán)境，所以工地人臉識別門禁考勤系統(tǒng)能夠說是智慧工地的更好選擇。

工地人臉識別門禁考勤系統(tǒng)當(dāng)前在應(yīng)用上已逐漸實(shí)現(xiàn)了和全國建筑工人實(shí)名制管理平臺打通。建筑工人只需提前錄進(jìn)自己的人臉及身份信息，在上下班考勤打卡的時(shí)候由動態(tài)抓拍現(xiàn)場照，和錄入的初始人臉圖庫做對比，查找篩選出正確的人員信息，同時(shí)記錄到考勤記錄中。保證工人的考勤真實(shí)有效，有證可循。工人也能夠同步看到自己的工時(shí)，并且工地的管理者就算是不在現(xiàn)場，也很難掌握工人的考勤情況。施工地點(diǎn)分散、人員復(fù)雜、很難管理等問題也獲得解決。

工地人臉識別門禁考勤系統(tǒng)不但可以解決建筑行業(yè)從業(yè)人員的管理難題，并且經(jīng)過技術(shù)提升形成信用管理和決策分析等功能，促進(jìn)建筑行業(yè)向智能化、信息化、數(shù)字化方向發(fā)展。